在公司合并、分立等复杂变更中，处理好员工的劳动关系是确保平稳过渡的社会责任与法律义务。根据《劳动合同法》，用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。企业应在变更方案中明确员工安置计划，与员工进行充分沟通，依法保障其工龄连续计算等权益。因变更导致的裁员，需依法支付经济补偿。妥善的劳资关系处理能避免集体劳动争议，保障变更程序的顺利实施。

营业执照注销B2B免费发布信息企业注册地和办公地点不一致怎么解释

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在东莞寮步地区，创业者和个体工商户需要了解如何合法有效地办理个体营业执照。下面将介绍如何在东莞寮步地区办理个体营业执照的详细步骤和注意事项。

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